时间 ：2012-05-25 原文作者 ：李予阳
国务院国资委成立以来 ，坚持以促进中央企业科学发展上水平为基本目标 、以抓好学习型领导班子建设为关键、以抓好基层党员干部学习与培训为基 。浞址⒒又醒肫笠档匙橹治核心作用、基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用 ，提高全体党员思想政治素养和业务素质。把党组织的政治优势转化为企业的竞争优势 ，为企业改革发展提供坚强保证 。中央企业以建设学习型党组织为基础工程 ，全面推进中央企业党的建设，取得了一系列新进展 、新成效。
在国资委的引领带动下 ，各中央企业认真贯彻中央决策部署 ，紧扣企业发展主题 ，把加快发展方式转变 、破解改革发展难题等 ，作为推进学习型党组织建设的着力点和落脚点 ，紧紧围绕“十二五”时期国资监管 、国企改革发展的目标任务 ，把加强学习同转变经济发展方式 、推进经济结构战略性调整 、应对复杂的国际国内经济形势等结合起来 ，不断提高驾驭复杂局面 、应对各种风险挑战的能力 ，促进企业又好又快发展。
各中央企业充分发挥企业各级中心组学习的示范、引领 、辐射 、带动作用 ，强化学习型领导班子建设 ，积极倡导领导干部带学帮学促学 ，以身作则 、率先垂范 。同时，注重扩大学习型党组织建设引领和带动学习型企业建设的覆盖面 。
紧密结合企业和党员干部思想、工作实际 ，各中央企业从提高思想政治素养和业务能力出发，不断创新学习理念 ，拓展学习内容 ，改进学习方式，提高学习效果 。通过学习 ，企业广大党员干部深化了对党的理论创新成果的理解与认识，坚定了坚持“两个毫不动摇”方针和我国基本经济制度的自觉性，增强了搞好企业 、发展壮大国有经济的信心和决心 。
据了解，下一步，国资委将进一步推动中央企业学习型党组织的建设 。发挥领导干部以身作则、率先垂范的示范引领作用，推动学习的规范化 、制度化 ，坚持不懈地用党的理论创新成果武装头脑 ，不断提高企业党员干部思想理论素养 ；更加突出实践特色 ，把学习作为增强本领 、推动工作的根本途径，把着力点和落脚点放在破解企业改革发展难题上来，把效果真正体现到推动企业科学发展 、加快转变发展方式上来 ；更加注重组织领导 ，在建立健全长效机制上下功夫，逐步把学习型党组织建设工作纳入制度化、规范化轨道。
（本文章摘自5月25日《经济日报》）
