时间 ：2014-12-03 原文作者 ：张 毅
深入推进国资国企改革 ，要在法治轨道上进行 ，既要鼓励大胆创新 、先行先试 ，也要坚守法律红线和政策底线 。
国资改革，关键是按照职权法定 、规范行权的要求 ，按照《企业国有资产法》 、《公司法》赋予的职能和以管资本为主的要求，明确国资监管边界，加大简政放权力度 ，坚决调整、精简 、优化国资监管职能 ，更好维护企业市场主体地位 。要强化权力约束，不断加大依法监管力度 。切实加强权力监督的制度设计 ，对于权力集中的领域和岗位 ，实行分事行权 、分岗设权、分级授权 ，防止权力滥用 。
中央企业要着力提高依法经营、依法治企的能力和水平 ，努力打造法治央企。今后，企业要在提升治理水平上下功夫，依据相关法律规定 ，优化法人治理结构，建立健全现代企业制度 ；要在带头依法合规经营上下功夫，带头执行好国家各项法律法规 ，建立规范有效 、全面覆盖 、内容明确 、要求严格的内部控制体系；要在加强法律风险防范上下功夫 ，推动法律管理与企业经营管理的有机融合 ，实现法律风险防范的全覆盖 。
国资国企改革正步入攻坚期 。推进改革必须具有自我变革的勇气 ，敢于动自己的奶酪 ，主动改革 ，主动放权。
其中，国企薪酬制度改革已经启动 ，重点对象是中央和国资委管理的领导班子成员，中央企业要做好贯彻落实，同时对中央企业市场化选聘的职业经理人实行市场化薪酬分配机制，对国有企业内部职工的薪酬分配制度依照《公司法》等法律法规和有关政策由企业自主决定。
国资委自身也要以壮士断腕的精神 ，痛下决心 ，大刀阔斧，加大简政放权力度，落实以管资本为主的要求 ，坚决调整监管职能、监管方式和运行机制 ，不该管的和可管可不管的坚决不管 ，该放的要彻底放到位 。
（本文章摘自12月3日《人民日报》）
