来源：中国青年报 发布时间：2016-02-01
日前召开的中央企业 、地方国资委负责人会议上，在部署2016年工作时，首次提出把深入开展大众创业 、万众创新作为工作重点 ，强调推动“双创”平台建设 、创新能力建设 、创新机制建设 。
去年，国务院总理李克强在辽宁考察时强调，集众智 、汇众力，攻坚克难激发活力 ，进一步解放和发展社会生产力 。总理要求把国有企业改革和“双创”结合起来 ，抓住国家实施“中国制造2025”机遇 ，瞄准市场需求 ，努力推动装备制造业智能转型，提高企业核心竞争力。
当下，国企“双创”已成燎原之势，而国企“双创”如何大胆往前走 ，真正能够落地有声，开花结果，还需要从管理体制、机制上进行深层次的改革与松绑 。
国企“双创”实则面临诸多现实考验与挑战 ，如央企有保值增值的经济指标考核 ，特别是在经济新常态下 ，面临着降本增效的现实考验 。而让国企“双创”不喊口号、不流于形式 ，就需要企业拿出实实在在的资源和资本，进行真金白银的投入 。因此，国企“双创”往前走 ，要有胆有谋，在项目运筹时 ，审慎决策 ，细致考量 ，而在看准产品目标和市场方向时，果断布局 ，抢占先机 。
国企“双创”尤其需要融入创新思维，打开视野，放下身段 ，把产品拿到市场上进行短兵相接的平等竞争 ，接受市场的检验与洗礼 。而创新并非一蹴而就，难免有挫折、走弯路，要让创新创业者有敢于闯荡、勇于尝试 、百炼成钢的历练 。可见 ，如何建立试错 、容错和纠错机制，给创新创业者营造一个宽松 、安心、踏实做事的环境，显得现实而必要 。
“双创”是人才的竞争。国企是人才的储备池 ，是各行业领军人才的聚集高地，从股权结构到薪酬待遇 ，如何建立相适应的激励机制 ，点燃青年人才的创业 、创新热情，在实践中探索出可行的模式和样本。如此需更多地走近年轻人，听听年轻创客的心声 ，在国企“双创”的平台上，培养 、孵化出一批敢想敢为的年轻人 ，使其脱颖而出，挑起大众创业 、万众创新的时代大梁 。
